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海南如何進(jìn)行人才甄選

海南崗位的素質(zhì)要求與崗位任職者的素質(zhì)愈相符合，則越會(huì)產(chǎn)生優(yōu)秀的績效和良好的工作滿意度。如何確定崗位的素質(zhì)要求，面試如何衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)水平，如何實(shí)現(xiàn)最佳的人崗匹配？

　　在日常招聘和選拔過程中是否也曾遇到過類似的問題：

　　前來面試的人員卻沒有一個(gè)是最終合格的；

　　沒有一個(gè)統(tǒng)一的面試流程；

看似表現(xiàn)不錯(cuò)的員工，在進(jìn)入公司后，卻很難適應(yīng)其中？

　　面對眾多應(yīng)聘者，招聘單位沒有準(zhǔn)確的判斷力。已成為眾多企業(yè)遇到的挑戰(zhàn)！

隨著應(yīng)聘者素質(zhì)的不斷提升，如何使企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的相關(guān)工作人員具備過硬的甄選技術(shù)，提升企業(yè)人才招聘和選拔的水平，無疑已經(jīng)成為企業(yè)最關(guān)注的問題之一。

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