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海南典型人員的薪酬體系設(shè)計(jì)

一、典型人員的薪酬體系設(shè)計(jì)

1、中高層管理者的薪酬體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)

2、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)

3、銷售人員的薪酬體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)

4、生產(chǎn)一線人員的薪酬體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)

5、行政支持人員的薪酬體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)

6、企業(yè)人員的績效與薪酬問題

二、企業(yè)薪酬激勵(lì)的實(shí)戰(zhàn)技巧分享

1、公司年度財(cái)務(wù)業(yè)績?yōu)榍疤?/span>

2、公平的程序和結(jié)果

3、制度公開，數(shù)字保密

4、薪酬就是溝通

5、事先約定

6、預(yù)防心理飽厭

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