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海南崗位價值評估

企業(yè)薪酬概念的導入與關鍵詞解析

一、崗位價值評估

為什么要職位評估？

因素評估法操作流程

職位評估體系價值評估指標的一般要求

因素評估法，對與崗位相關的要素指標進行評價

進行崗位價值評估

如何編制《職位分類等級表》

崗位評價創(chuàng)新流程的咨詢案例

二、薪酬水平調查

薪酬調研的分析原則

了解市場薪資水平

外部薪酬競爭性

如何看薪酬調研的數(shù)據(jù)曲線

編制企業(yè)《標準工資等級表》

企業(yè)年終獎方案設計策略

海南企業(yè)培訓業(yè)績展示|海南管理者角色認知培訓|海南管理者與員工溝通藝術|海口管理培訓|海南企業(yè)管理培訓|海南企業(yè)內訓|海南企業(yè)培訓|三亞企業(yè)培訓機構|海南團隊建設培訓|海南合理營養(yǎng)食譜搭配培訓|海南合理營養(yǎng)知識培訓

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