【課程意義】
近些年來,我國出臺了大量的與勞動關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī),各地方政府也出臺了相關(guān)的實施細則,這些法律法規(guī)其中的內(nèi)容大多傾向于保護勞動者。作為企業(yè)的人力資源管理者,應(yīng)對這些法律法規(guī)的內(nèi)容有所了解,樹立企業(yè)人力資源管理有法律風險這樣的意識。本課程的意義在于,使企業(yè)人力資源管理者熟悉勞動法規(guī)的實體和程序性內(nèi)容、細化企業(yè)人力資源管理程序、提高人力資源管理者對勞動爭議仲裁和訴訟的應(yīng)對能力、糾正勞動爭議處理中常見的錯誤。
【課程大綱】
第一講:勞動關(guān)系和勞動合同
1、近些年來通過的和勞動關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī)
2、企業(yè)人力資源管理者應(yīng)具備的法律意識
3、勞動關(guān)系和勞動合同
第二講:勞動合同的訂立和履行
1、招聘和錄用
2、勞動合同的訂立
3、勞動合同的內(nèi)容
4、培訓協(xié)議和競業(yè)限制
5、勞動合同履行中應(yīng)注意的問題
(1)加班費的支付
(2)社會保險
(3)勞務(wù)派遣
第三講:勞動合同的解除和終止
1、勞動合同的解除
2、勞動合同的終止
3、支付的經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償
第四講:勞動爭議的預(yù)防和處理
1、勞動爭議調(diào)解仲裁的一般知識
2、近些年來多發(fā)的勞動爭議案件
3、企業(yè)在勞動爭議仲裁和訴訟中應(yīng)注意的問題
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